Analista De Personal

Actividades:Identifica las necesidades de formación del personal, organiza programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades de los empleados y apoyar sus trayectorias profesionales.Implementa y gestiona sistemas de evaluación del rendimiento laboral, proporcionando retroalimentación a los empleados y ayudando a la empresa a establecer metas de desempeño.de que las políticas de la empresa sean claras, estén actualizadas y se cumplan en todos los níveles, alineadas con las leyes laborales vigentes.
**Requisitos**:Habilidad para analizar y gestionar datos de personal (uso de Excel, reportes de rendimiento, etc.).
Capacidad para interactuar con empleados de todos los níveles, hacer entrevistas, y resolver conflictos.Gestión eficiente de documentos, contratos y procesos administrativos.Empatía, negociación y capacidad para mediar en situaciones de conflicto laboral.Capacidad para colaborar con otros departamentos, como el área legal o administrativa...