Description
Description de l’emploi Publiée lejeudi 30 avril 2026 à 04 h 00
Sommaire du poste Le poste relève directement de la Directrice corporative ressources humaines et D.O basé au siège social de Saint-Bruno. Le ou la titulaire aura comme mandat de gérer les volets performance organisationnelle et D.O, la conformité, la gestion des données et la rémunération.
La personne soutient l’équipe dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données afin d’appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle. Il/elle contribue également à l’amélioration continue des processus RH, du SIRH, à la conformité, à la rémunération et au développement des programmes et politiques.
Sommaire des responsabilités Performance organisationnelle & D.O.
Créer, coordonner et améliorer les processus d’onboarding des nouveaux employés.
Offrir un soutien opérationnel aux activités RH et aux politiques internes.
Mettre à jour les programmes, procédures et ...
Sommaire du poste Le poste relève directement de la Directrice corporative ressources humaines et D.O basé au siège social de Saint-Bruno. Le ou la titulaire aura comme mandat de gérer les volets performance organisationnelle et D.O, la conformité, la gestion des données et la rémunération.
La personne soutient l’équipe dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données afin d’appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle. Il/elle contribue également à l’amélioration continue des processus RH, du SIRH, à la conformité, à la rémunération et au développement des programmes et politiques.
Sommaire des responsabilités Performance organisationnelle & D.O.
Créer, coordonner et améliorer les processus d’onboarding des nouveaux employés.
Offrir un soutien opérationnel aux activités RH et aux politiques internes.
Mettre à jour les programmes, procédures et ...
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