Analyste rh senior, données et indicateurs de performance

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

La personne titulaire du poste met à profit son expertise pour exploiter et valoriser les données RH à des fins stratégiques et opérationnelles, notamment afin d’optimiser les processus de recrutement, d’intégration et de rétention du personnel. Elle est responsable de l’extraction, du traitement, de l’analyse et de la structuration des données afin d’assurer la fiabilité des renseignements, de cerner les tendances et de soutenir la prise de décisions fondée sur des données probantes.

La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la définition, le suivi et l’interprétation des indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer l’efficacité des pratiques RH, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de soutenir l’analyse prédictive pour répondre aux enjeux stratégiques de gestion des ressources humaines.

Il s’agit d...