Description
Responsabilités
Concevoir des solutions RH de bout en bout couvrant les systèmes et les intégrations.
Veiller à ce que les solutions soient alignées avec les normes d’architecture d’entreprise, ainsi qu’avec les exigences de sécurité et de conformité.
Assumer la responsabilité des décisions d’architecture, des compromis associés et des approbations de conception.
Valider les conceptions fonctionnelles et techniques proposées par les fournisseurs et les équipes internes.
Garantir l’intégrité architecturale à travers les projets, les évolutions et les changements opérationnels.
Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes IT RH, incluant la gestion des incidents, des problèmes et des changements, l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre d’actions correctives.
Fournir un support fonctionnel opérationnel pour les problématiques liées au traitement de la paie, aux écarts de gestion des temps et des acti...
Concevoir des solutions RH de bout en bout couvrant les systèmes et les intégrations.
Veiller à ce que les solutions soient alignées avec les normes d’architecture d’entreprise, ainsi qu’avec les exigences de sécurité et de conformité.
Assumer la responsabilité des décisions d’architecture, des compromis associés et des approbations de conception.
Valider les conceptions fonctionnelles et techniques proposées par les fournisseurs et les équipes internes.
Garantir l’intégrité architecturale à travers les projets, les évolutions et les changements opérationnels.
Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes IT RH, incluant la gestion des incidents, des problèmes et des changements, l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre d’actions correctives.
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