Description
- Contactar a los candidatos seleccionados y citarlos a entrevista.
- Enviar carta de agradecimiento a los candidatos no seleccionados.
- Preparar las carpetas para incorporar los documentos del candidato seleccionado en su historia laboral.
- Elaborar contratos de prestación de servicios.
- Afiliar al empleado y a los beneficiarios a la Caja de compensación.
- Apoyar a la Dirección de Gestión Humana en el proceso de dotación.
- Apoyar en el proceso de finalización de contrato con los documentos de retiro.
- Archivar y custodiar la hoja de vida laboral de los trabajadores, tanto actuales como retirados, incluyendo la información personal y el contrato firmado con la institución.
- Elaborar constancias y certificados laborales de los trabajadores.
- Elaborar documento para la aceptación de práctica o aprendizaje.
- Brindar atención oportuna a docentes y personal de la institución que lo requiera. <...
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