Encargado De Capital Humano

1. Reclutamiento y Selección- Publicar vacantes y gestionar fuentes de reclutamiento.
- Aplicar evaluaciones psicométricas- Llevar control del tiempo de cobertura y estatus de vacantes.2.
Administración de Personal- Elaboración de contratos, expedientes y documentación obligatoria.
- Seguimiento altas, bajas y modificaciones ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT- Control de asistencia, incidencias, permisos y vacaciones.3.
Capacitación y Desarrollo- Llevar y actualizar el programa de Inducción- Detección de necesidades de capacitación.
- Diseño, desarrollo y aplicación de los programas de capacitación- Cumplir reglamentación de la STPS ante el SIRCE- Coordinación de cursos, logística y control de DC-3- Apoyo en programas de desarrollo y evaluación del desempeño.4.
Relaciones Laborales- Atender incidencias, aclaraciones y dudas de los colaboradores.
- Colaborar en investigaciones internas.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a políticas internas y LFT.5...