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**Responsabilidades**:Garantizar la cobertura de la plantilla mediante la atracción del talento.Formulación de medidas para reducir la rotación de empleados.Implementación de políticas, procesos y procedimientos dentro del area de rh.Administración de personal (todo lo relacionado a incidencias, nómina, altas bajas etc)Supervisión de la formación y el desarrollo del personal para fomentar el crecimiento profesional y mejorar las habilidades y competencias.Responsable de formular el sistema de evaluación de desempeño, el desarrollo profesional y los procesos de retroalimentación continua.Admini...
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