Description
- Supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma.
- Supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal.
- Análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, beneficios.
- Responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal.
- Desarrollo de planes de capacitación y regulación ante STPS.
- Desarrollo y ejecución de estrategias enfocadas al D.O. y C.O.
- Desarrollo y ejecución de eventos de la empresa.
- Seguimiento y atención a procesos con sindicatos (presentación de sindicatos, contratos colectivos, entre otros).
- Responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos.
- Brindar servicio y atención al personal, así como a departamentos.
- 3 a 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos o 5 años como Supervisor de Recursos Humanos (como última línea en tomas de decisió...
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