Hrba - People Coach

Principales responsabilidades:
- Ser punto de contacto con gerentes, supervisores y personal sueldo mensual de las áreas asignadas
- Mantener 1:1 periódicos con el equipo de liderazgo de las áreas asignadas a fin de asegurar la alineación con la estrategia de gente, crecimiento, planes de desarrollo, rotación y retención
- Fungir como consultor para los Comités de Desarrollo de Personal a nível GSR y LL6, y apoyar con la coordinación de actividades relacionadas con la planeación de personal sueldo mensual, identificación y manejo de talento y planes de sucesión.
- Implementar estrategias y el uso de herramientas de Desarrollo Organizacional para asistir a la operación en lo que respecta al manejo del cambio, efectividad organizacional, grupos de trabajo, etc
- Apoyar a la operación en el monitoreo de acciones para mantener y mejorar el clima organizacional en Ford de México.
- Seguimiento a los programas y procesos corporativos incluidos en el People Cylce Pl...