Human Resources Business Partner (Employee Experience Advisor)

Titre du poste :

Conseiller·ère en expérience employé·e

Responsabilités

Coaching et développement des gestionnaires : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership et fournir des conseils sur les programmes et politiques de WSP.

Soutien aux employés : Informer les employés sur les ressources disponibles et offrir du coaching au besoin pour favoriser l’engagement et la performance.

Performance et développement : Animer les séances de rétroaction à 360 degrés et soutenir l’élaboration des plans de développement personnel.

Relations avec les employés : Gérer les enquêtes, les mesures disciplinaires et les plans d’amélioration avec équité et cohérence.

Programmes de retour au travail : Coordonner et gérer des processus complexes de retour au travail, en assurant la conformité aux politiques et en soutenant la réintégration des employés.

Gestion des cessations d’emploi et des indemnité...