Instructor De Capacitacion Y Desarrollo

Objetivo principal potenciar el talento humano y fortalecer la estructura organizacional para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
**Principales responsabilidades**:- Diseñar programas de inducción para facilitar la integración del nuevo talento.
- Asegurar que los nuevos empleados comprendan sus roles, responsabilidades y el funcionamiento de la organización desde el inicio.
- Capacitación y formación: Diseñar e implementar programas de desarrollo de habilidades técnicas, competencias blandas y liderazgo para los colaboradores.
- Evaluación del desempeño: Establecer sistemas de medición del rendimiento para fomentar la mejora continua y el reconocimiento.
- Planes de carrera y sucesión: Diseñar trayectorias profesionales que permitan el crecimiento interno y aseguren la continuidad en posiciones clave.
- Diagnóstico organizacional: Analizar la estructura, procesos y cultura organizacional para detectar áreas de mejora.Tipo de puesto: Tiempo com...