Description
RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.Mínimo 2-3 años de experiencia en posiciones similares.Alto sentido de urgencia, organización, iniciativa y enfoque a resultados.Conocimiento sólido en normatividad laboral básica.Dominio de herramientas digitales para reclutamiento.Experiencia en el manejo de indicadores de desempeño.ResponsabilidadesElaboración y validación de prenómina e incidencias de personal.Ejecución y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección.Apoyo en iniciativas de Desarrollo Organizacional y clima laboral.Supervisión y administración de expedientes de personal (físicos y digitales).
Medición y análisis de KPIs clave: cobertura de vacantes, rotación, tiempo de respuesta y cero errores operativos.Liderazgo en procesos de mejora continua dentro del área de RRHH.Gestión de procesos administrativos, operativos y de cumplimiento en tiempo y forma.Participación activa en iniciativas y proyectos de cultura organizac...
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