Líder en relaciones laborales

Mantener una relación laboral sólida con el sindicato, asegurando una comunicación constante y efectiva con el delegado sindical.
Apoyo y supervisión de dos plantas
Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos corporativos y normatividad laboral vigente.
Interpretar adecuadamente la Ley Federal del Trabajo y aplicar criterios correctos en cada caso.
Dar seguimiento a revisiones anuales del contrato colectivo y demás procesos relacionados con normatividad sindical y laboral.
Atender quejas, conflictos y situaciones laborales que requieran intervención inmediata, asegurando soluciones oportunas y estratégicas.
Analizar, documentar y explicar casos críticos con detalle, demostrando criterio, profundidad y capacidad resolutiva.
Guiar, asesorar y brindar recomendaciones a líderes operativos y gerenciales según los casos reportados.
Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral y el desarrollo organizacional.
Reducir tiempos de resoluci...