Líder en relaciones laborales

• 5 años mínimo como Líder en Relaciones Laborales
• Experiencia previa con sindicatos, contratos colectivos

Empresa global del sector energético

• Mantener una relación laboral sólida con el sindicato, asegurando una comunicación constante y efectiva con el delegado sindical.
• Apoyo y supervisión de dos plantas
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos corporativos y normatividad laboral vigente.
• Interpretar adecuadamente la Ley Federal del Trabajo y aplicar criterios correctos en cada caso.
• Dar seguimiento a revisiones anuales del contrato colectivo y demás procesos relacionados con normatividad sindical y laboral.
• Atender quejas, conflictos y situaciones laborales que requieran intervención inmediata, asegurando soluciones oportunas y estratégicas.
• Analizar, documentar y explicar casos crític...