Description
Responsabilidades principales
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal
- Coordinar la administración de personal (altas, bajas, incidencias, contratos)
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
- Gestionar relaciones laborales y atención a colaboradores
- Supervisar la correcta aplicación de políticas internas
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo
- Dar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.)
- Apoyar en procesos disciplinarios y manejo de conflictos
- Coordinar evaluaciones de desempeño
- Supervisar prenómina e incidencias para nómina
- Implementar iniciativas de mejora en procesos de RH
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en Recursos Humanos
- Experiencia previa en puesto de supervisión ...
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